connect 1

13 03 66 1

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (O26)

หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (O25)

       ตามที่เทศบาลตำบลนาแซงได้ดำเนินการประเมินความพึงพอใจและแรงจูงใจของพนักงานในสังกัดโดยได้ประเมินจากพนักงานเทศบาลลูกจ้างประจำและพนักงานจ้างในด้านการบริหารงานของผู้บริหารการบริหารจัดการด้านทรัพยากรบุคคลการจัดสภาพแวดล้อมในการทำงานและแรงจูงใจในการทำงานซึ่งแบบประเมินได้สอบถามความคิดเห็นในแง่มุมต่างในการทางานประกอบด้วยความคิดเห็นเกี่ยวกับงานในความรับผิดชอบสภาพแวดล้อมในการทำงานภาวะผู้นำและวัฒนธรรมองค์กรค่าตอบแทนและสวัสดิการโอกาสและความก้าวหน้าทางอาชีพในองค์กรการรักษาดุลยภาพระหว่างชีวิตการทางานและชีวิตส่วนตัวความพึงพอใจในการทำงานโดยรวมจากการประเมินดังกล่าวผู้บริหารจึงนำผลการประเมินมาสร้างแรงจูงใจและการลงโทษให้กับพนักงานสังกัดของเทศบาลตำบลนาแซงตั้งแต่ปีงบประมาณพ.ศ. ๒๕๖๔ ดังนี้

         ๑. มีการยกย่องชมเชยบุคลากรดีเด่นในด้านต่างๆเช่นด้านการทางานด้านคุณธรรมจริยธรรม

         ๒. มีการมอบของรางวัลให้กับพนักงานดีเด่นที่ไม่เคยลา

         ๓. มีการมอบเงินช่วยเหลือพนักงานที่คลอดบุตรและกรณีประสบภัยต่างๆ

        ๔. มีการมอบเงินช่วยเหลือกรณีญาติและพนักงานเสียชีวิต

        การลงโทษ

       ๑. มีการว่ากล่าวตักเตือนด้วยวาจา

       ๒. มีการบันทึกชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษร

       ๓. มอบหมายงานอื่นให้ปฏิบัติเนื่องจากกระทำความผิด

       ๔. มีการสั่งลงโทษกระทำผิดวินัยอย่างไม่ร้ายแรง

   ดังนั้นจึงให้พนักงานเทศบาลลูกจ้างประจำและพนักงานจ้างปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด

                            ทั้งนี้ ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป


                                       ประกาศ ณ วันที่ ๕ มกราคม ๒๕๖๖

                                                          (นายสราวิทย์ พูลเพิ่ม)
                                                       นายกเทศมนตรีตำบลนาแซง

แผนที่